REACCT
Réfléchir en expert sur l’application du Code canadien du travail
Notre clientèle cible
Vous êtes un employé, un représentant de l’employeur, un représentant en matière de santé et de sécurité au travail (SST), un membre du comité local ou d’orientation, un délégué syndical, un conseiller, un coordonnateur SST, un directeur SST ou encore, toute personne désireuse d’en connaître davantage sur la législation fédérale en matière de prévention au travail.
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Plongez dans l’univers de Manon Perreault et commencez à réfléchir en expert sur l’application du Code canadien du travail (partie II) Santé et sécurité au travail.
Trois droits que te confère la loi
Les employeurs ont l’obligation de recevoir de la formation afin de bien comprendre les responsabilités qui leur incombent selon la loi. Les employés doivent également recevoir de la formation sur les risques du lieu de travail et lorsqu’ils accomplissent leur travail.
1
Droit
de
savoir
2
Droit
de
participer
3
Droit
de refuser de travailler
en cas de danger
La prévention au travail en action
Le droit à la participation s’exerce par ...
✔ la nomination d’un représentant des employés
✔ la constitution de comités locaux de santé et de sécurité
✔ la tenue d’inspection mensuelle
✔ la tenue d’enquêtes sur les accidents
✔ les plaintes
✔ la présence de secouristes dans le lieu de travail
✔ les mesures d’urgence, la prévention des incendies
✔ la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail
et plus encore.
La différence
